इनमें से ज्यादातर कंपनियां कैंपस से महिलाओं को हायर कर रही हैं।
लक्ज़री कार निर्माता मर्सिडीज बेंज इंडिया ने अनिवार्य किया है कि चालू वर्ष में उसके सभी कर्मचारियों में आधी महिलाएं हों, जबकि घरेलू टाटा मोटर्स लिंग विविधता पर ध्यान केंद्रित कर रही है, विशेष रूप से दुकान के फर्श पर जहां सभी नई भर्तियों में 25% महिलाएं हैं, इसके प्रमुख रवींद्र कुमार जीपी के अनुसार मानव संसाधन अधिकारी।
राजस्व के हिसाब से देश की सबसे बड़ी ऑटोमोटिव कंपनी के पास पहले से ही 4,500 से अधिक महिलाएं सक्रिय रूप से अपने विभिन्न संयंत्रों के शॉपफ्लोर पर लगी हुई हैं, जो कई उत्पाद लाइनों में काम कर रही हैं, छोटी यात्री कारों से लेकर स्पोर्ट्स यूटिलिटी व्हीकल्स और भारी वाणिज्यिक वाहनों तक सब कुछ रोल आउट कर रही हैं।
कुमार ने ईटी को बताया, ‘हमारे पुणे प्लांट में महिलाओं के लिए टीसीएफ प्रोडक्शन लाइन है, जिसमें महाराष्ट्र के कुछ दूर-दराज इलाकों की महिलाएं हमारी प्रीमियम एसयूवी टाटा हैरियर और टाटा सफारी को असेंबल करने में व्यस्त हैं।’ उन्होंने कहा कि सभी महिलाओं की टीम सभी मैकेनिकल, इलेक्ट्रिक और इलेक्ट्रॉनिक पुर्जों और घटकों की असेंबली सहित लाइन पर हर गतिविधि की योजना बनाती है, उसे क्रियान्वित करती है और उसका प्रबंधन करती है।
प्रतिद्वंद्वी महिंद्रा एंड महिंद्रा भी सभी प्रकार्यों में विविध प्रतिभाओं की एक स्वस्थ पाइपलाइन तैयार कर रही है। इसके सीएचआरओ राजेश्वर त्रिपाठी ने कहा, “हमारा जोर इन परिसरों से महिलाओं की संख्या बढ़ाने पर भी है, जिसमें पिछले कुछ वर्षों में लगातार वृद्धि देखी गई है।”
एमजी मोटर इंडिया में इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग, फील्ड, एचआर, आईटी, फाइनेंस और अन्य कार्यों में महिलाओं की संख्या 37% है। कैलेंडर 2023।
“लिंग संतुलन विविध विचारों, नवाचारों को लाने में मदद करता है और किसी भी संगठन के सतत विकास का मार्ग प्रशस्त करता है। हम अगले दो वर्षों में समग्र कार्यबल में महिलाओं के अनुपात को 50% तक बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं,” चाबा ने कहा।
मर्सिडीज बेंज इंडिया के प्रबंध निदेशक और सीईओ संतोष अय्यर ने कहा कि कार निर्माता का “कार्यबल में लिंग विविधता बढ़ाने पर स्पष्ट ध्यान है”। उन्होंने कहा कि आगे चलकर तकनीकी कार्यों में महिलाओं की भर्ती 50 से 100 प्रतिशत बढ़ाकर 100 प्रतिशत की जाएगी।
देश की सबसे बड़ी कार निर्माता कंपनी मारुति सुजुकी ने कहा कि लैंगिक विविधता और समावेशन एक फोकस क्षेत्र है। मारुति सुजुकी में एमईबी (एचआर, आईटी, सुरक्षा, डिजिटल उद्यम) राजेश उप्पल ने कहा, “हम इसे बढ़ावा देने के लिए लगातार काम कर रहे हैं।”
देश की सबसे बड़ी दोपहिया निर्माता हीरो मोटोकॉर्प भी लैंगिक समावेशी नीतियों के अनुरूप भर्ती बढ़ा रही है। “हीरो मोटोकॉर्प में विविधता और समावेश जीवन जीने का एक तरीका है। कंपनी कार्यों और भौगोलिक क्षेत्रों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए दृढ़ता से प्रतिबद्ध है। 2023 में, हमारे कैंपस हायर में 31% महिलाएं थीं, और हमारा उद्देश्य इस साल इसे 50% तक ले जाना है, ”कंपनी के एक प्रवक्ता ने ईटी को बताया।
हीरो मोटोकॉर्प वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए अधिक महिलाओं को प्रशिक्षित करने और उनका पोषण करने के लिए ‘वूमेन इन लीडरशिप’ कार्यक्रम चला रहा है।
