सियोल, दक्षिण कोरिया
सीएनएन
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दक्षिण कोरिया में एक बार फिर शिशु मेलों का मौसम आ गया है। व्यस्त सम्मेलन हॉल में आयोजित व्यस्त, शोर-शराबे वाले मामले जहां सैकड़ों विक्रेता उम्मीद करने वाले माता-पिता को वह सब कुछ बेचने की कोशिश करते हैं जो वे संभवतः अपने नए आनंद के बंडल की इच्छा कर सकते हैं – और बहुत सी अन्य चीजें जिन्हें वे कभी नहीं जानते थे कि उन्हें चाहिए।
लेकिन यह एक सिकुड़ता हुआ व्यवसाय है, और ग्राहक आधार घट रहा है।
दक्षिण कोरिया ने हाल ही में दुनिया की सबसे कम प्रजनन दर का अपना ही रिकॉर्ड तोड़ा है। नवंबर में जारी किए गए आंकड़ों से पता चलता है कि एक दक्षिण कोरियाई महिला के जीवनकाल में बच्चों की औसत संख्या घटकर केवल 0.79 रह जाएगी।
यह एक स्थिर आबादी को बनाए रखने के लिए आवश्यक 2.1 से काफी नीचे है और अन्य विकसित देशों की तुलना में भी कम है जहां दर गिर रही है, जैसे संयुक्त राज्य अमेरिका (1.6) और जापान – जिसने 1.3 पर रिकॉर्ड पर अपनी सबसे कम दर की सूचना दी।
और यह बढ़ती हुई आबादी वाले देश के लिए परेशानी का कारण है, जो अपनी पेंशन प्रणाली का समर्थन करने के लिए श्रमिकों की भारी कमी का सामना कर रहा है।
समस्या को आम तौर पर आर्थिक कारकों पर दोष दिया जाता है जिसने युवाओं को परिवारों से दूर कर दिया है – उच्च अचल संपत्ति की कीमतें, शिक्षा की लागत और अधिक आर्थिक चिंता – फिर भी यह तय करने के लिए क्रमिक सरकारों की क्षमता से परे साबित हुई है, चाहे कितना भी पैसा फेंका गया हो इस पर।
आलोचकों का कहना है कि यह एक संकेत है कि समस्याएं अर्थशास्त्र से कहीं अधिक गहरी हैं और दृष्टिकोण में बदलाव की आवश्यकता है। सरकार सुन रही है या नहीं यह दूसरी बात है।
सितंबर में एक नर्सरी की यात्रा के दौरान, दक्षिण कोरियाई राष्ट्रपति यून सुक येओल ने स्वीकार किया कि पिछले 16 वर्षों में जनसंख्या को बढ़ावा देने की कोशिश में 200 अरब डॉलर से अधिक खर्च किए गए हैं।
फिर भी मई में पदभार ग्रहण करने के बाद से, उनके प्रशासन ने समस्या को हल करने के लिए एक समान नस में जारी रखने के अलावा कुछ विचार किए हैं – इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए एक समिति की स्थापना करना और नवजात शिशुओं के लिए और अधिक वित्तीय सहायता का वादा करना। यून प्रशासन के अनुसार, 1 साल तक के बच्चों वाले माता-पिता के लिए मासिक भत्ता मौजूदा 300,000 वोन से बढ़कर 2023 में 700,000 वोन ($230 से $540) और 2024 तक 1 मिलियन कोरियाई वोन ($770) हो जाएगा।
जनता का संदेह है कि यून की अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में समस्या पर कोई बेहतर पकड़ है, केवल राष्ट्रपति के कई बार अनाड़ी संदेश द्वारा प्रबलित किया गया है।
नर्सरी की अपनी यात्रा के दौरान, यून ने आश्चर्य व्यक्त किया कि शिशुओं और बच्चों की घर पर देखभाल नहीं की जा रही थी और यह सुझाव देते हुए दिखाई दिया कि 6 महीने के बच्चों के लिए चलने में सक्षम होना आम बात है, जिससे आलोचना हुई कि वह बाहर थे। स्पर्श (बच्चों के चलने की औसत आयु 12 महीने से अधिक है)।
कई विशेषज्ञों का मानना है कि मौजूदा पैसा फेंको यह दृष्टिकोण बहुत अधिक एक आयामी है और इसके बजाय बच्चे के जीवन भर समर्थन जारी रखने की आवश्यकता है।
हाल ही में हुए बेबी फेयर में स्टॉल ब्राउज़ कर रहे थे किम मिन-जियोंग, जिनका दूसरा बच्चा इस महीने होने वाला है। उन्होंने यह कहते हुए सरकार के अधिक धन देने के वादे को दरकिनार कर दिया: “उन्होंने नाम बदल दिए हैं और भत्तों का विलय कर दिया है, लेकिन हम जैसे माता-पिता के लिए अब कोई लाभ नहीं है।”
उसने कहा, उसके सामने जो समस्या है, वह यह है कि वह अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद से काम करने में सक्षम नहीं है क्योंकि वह और उसका पति निजी बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते।
सरकार द्वारा वित्तपोषित नर्सरियां मुफ्त हैं, लेकिन हाल के वर्षों में देखभाल करने वालों से जुड़े कुछ घोटालों ने कई माता-पिता को निराश कर दिया है। जबकि मामले कम थे, वे अच्छी तरह से प्रचारित थे और सीसीटीवी फुटेज भावनात्मक थे।
होने वाले माता-पिता के रास्ते में भी कई समस्याएं हैं जो प्रकृति में आर्थिक से अधिक सामाजिक हैं और सहन करने की संभावना है, हालांकि बहुत अधिक पैसा छिड़का हुआ है।
उनमें से कुछ ऐसे हैं जिन्हें पितृत्व के लिए अलिखित नियम कहा जा सकता है।
जबकि दक्षिण कोरिया में विवाहित जोड़ों को बच्चा होने की बहुत उम्मीद होती है, समाज अभी भी एकल माता-पिता पर गुस्सा करता है। आधिकारिक अस्पताल के आंकड़े बताते हैं कि अकेली महिलाओं को आईवीएफ उपचार की पेशकश नहीं की जाती है।
सामाजिक मुद्दों पर एक अखबार में कॉलम लिखने वाले कानून के प्रोफेसर चो ही-क्योंग ने कहा, “हम अभी भी एकल माताओं के लिए बहुत शुद्धतावादी दृष्टिकोण रखते हैं।”
“ऐसा लगता है जैसे उन्होंने शादी से बाहर गर्भवती होकर कुछ गलत किया है … यह जरूरी क्यों है कि शादी के भीतर ही आप बच्चे पैदा कर सकते हैं?”
इस बीच, गैर-पारंपरिक साझेदारियों में जोड़े को भी भेदभाव का सामना करना पड़ता है; दक्षिण कोरिया समान-लिंग विवाह को मान्यता नहीं देता है और नियम अविवाहित जोड़ों के लिए गोद लेना मुश्किल बनाते हैं।
ली जिन-सॉन्ग, जिन्होंने शादी न करने या बच्चा पैदा करने के लिए युवा लोगों के रुझान के बारे में किताबें लिखी हैं, ने कहा कि जन्म दर को बढ़ावा देने के लिए नीतियों को एक आदमी और एक के बीच विवाह के पारंपरिक विचार से अधिक गले लगाने की जरूरत है। महिला।
ली ने कहा, “मैंने सोचा है कि शादी के पारंपरिक अर्थों में हेटरोसेंट्रिक और नॉर्मलिटी-केंद्रित चर्चा कितनी है … (यह) विकलांग लोगों, बीमारियों या खराब प्रजनन स्वास्थ्य को बाहर करती है।”
ली ने एक सामान्य मजाक की ओर इशारा किया कि दक्षिण कोरिया में, “यदि आप 25 वर्ष की आयु तक डेटिंग नहीं कर रहे हैं, तो आप एक क्रेन में बदल जाएंगे, जिसका अर्थ है कि यदि आप अकेले हैं तो आप गैर-मानव बन जाते हैं।”
उसने कहा कि समाज उसे और उसके जैसे अन्य लोगों को शादी और बच्चों की पारंपरिक अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं होने के लिए स्वार्थी मानता है, “केवल अपनी खुशी के लिए समाज के लिए अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करता है।”
ली ने एक पितृसत्तात्मक समाज में महिलाओं पर बच्चे पैदा करने के दबाव पर प्रकाश डाला जो कि विकसित होने में धीमा है। “शादी, बच्चे के जन्म और बच्चे की देखभाल के लिए विशेष रूप से पिछले एक दशक में पितृसत्तात्मक समाज में महिलाओं के लिए बहुत अधिक बलिदान की आवश्यकता होती है। इसलिए, वे शादी किए बिना अच्छी तरह से जीने में सक्षम होने की संभावना तलाशने लगे हैं।”
प्रोफेसर चो ने यह कहते हुए सहमति व्यक्त की कि एक सामाजिक अपेक्षा है कि पिता कंपनी के लिए त्याग करता है और माँ परिवार का समर्थन करती है, भले ही वह काम भी करती हो।
“मैं ऐसे कई जोड़ों को जानता हूं जहां महिलाएं वास्तव में पुरुषों की तुलना में अधिक पैसा कमा रही हैं, लेकिन जब वे घर आती हैं, तो महिलाओं को ही घर का काम करना पड़ता है और बच्चों की देखभाल करनी होती है और पति को भावनात्मक समर्थन देना होता है।”
इस बीच, जो पति बच्चे के पालन-पोषण में अधिक शामिल होना चाहते हैं, वे पाते हैं कि दक्षिण कोरिया में व्यवसाय संस्कृति हमेशा इसकी अनुमति नहीं देती है।
जबकि कागज पर, माता-पिता की छुट्टी बढ़ा दी गई है, कुछ लोग इसे पूरी तरह से लेने में सहज महसूस करते हैं।
बेबी फेयर में वापस, किम के पति पार्क क्यूंग-सु ने कहा कि वह अपने दूसरे बच्चे के साथ मदद की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन “एक छोटा बच्चा पैदा करने के लिए काम से कोई विशेष समझ या उपचार नहीं है। मैं अपने समय का सदुपयोग कर सकता हूं, लेकिन मैं इसका उपयोग करने में असहज महसूस करता हूं क्योंकि मुझे काम पर अच्छी प्रतिक्रिया चाहिए।
एक व्यापक भय है कि जिन कर्मचारियों को पदोन्नत किया जाता है वे शायद ही कभी परिवार को पहले रखते हैं।
ली से-युन, जिसके 3 और 5 साल की उम्र के दो लड़के हैं, ने कहा कि वह अपने पति से अधिक मदद का स्वागत करेगी, लेकिन वह शायद ही कभी समय पर घर आता है।
“यह अच्छा होगा अगर कंपनियां बच्चों के साथ कर्मचारियों को पहचानें, उदाहरण के लिए, उन्हें रात्रिभोज या रातों से बाहर करने के लिए,” उसने कहा।
दक्षिण कोरिया में, उस दिन काम खत्म नहीं हो जाता जब कार्यालय दिन के लिए बंद हो जाता है। बल्कि, घंटों के बाद “टीम-बिल्डिंग” की संस्कृति है, जिसे मिस करने पर उसकी सिकोड़ी चढ़ जाती है।
ली अपना स्टार्ट-अप शुरू करने से पहले एक ब्रोकरेज फर्म में काम करती थीं, लेकिन उन्होंने सात साल में काम नहीं किया और उन्हें लगता है कि अपना करियर जारी रखने का कोई विकल्प नहीं था क्योंकि वह अपने लड़कों को चाइल्ड केयर में नहीं रखना चाहती थीं।
ली ने कहा, “बच्चे का पालन-पोषण व्यक्तिगत दृष्टिकोण से बहुत मूल्यवान, अर्थपूर्ण और बहुत अच्छी चीज है, लेकिन कभी-कभी ऐसा लगता है कि समाज में इसे महत्व नहीं दिया जाता है।”
