भारत में 42% कंपनियों ने अगले 12 महीनों के लिए सकारात्मक व्यावसायिक राजस्व दृष्टिकोण का अनुमान लगाया है
मुंबई:
एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में कंपनियों को 2023 में वेतन वृद्धि 10 प्रतिशत देने की उम्मीद है, क्योंकि वे तंग श्रम बाजार में बढ़ते कर्मचारियों की संख्या के साथ संघर्ष कर रही हैं।
वैश्विक सलाहकार, ब्रोकिंग और समाधान कंपनी विलिस टावर्स वाटसन की वेतन बजट योजना रिपोर्ट में पाया गया कि भारत में कंपनियां 2022-23 के लिए कुल मिलाकर 10 प्रतिशत की वृद्धि का बजट बना रही हैं, जबकि पिछले वर्ष में वास्तविक 9.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी।
रिपोर्ट के अनुसार, भारत में आधे से अधिक (58 प्रतिशत) नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष की तुलना में चालू वित्त वर्ष के लिए उच्च वेतन वृद्धि का बजट रखा है, जबकि उनमें से एक चौथाई (24.4 प्रतिशत) ने बजट में कोई बदलाव नहीं किया है। .
इसमें कहा गया है कि 2021-22 की तुलना में केवल 5.4 प्रतिशत ने बजट कम किया है। रिपोर्ट से पता चला है कि भारत में वेतन वृद्धि 10 प्रतिशत की दर से एशिया प्रशांत (एपीएसी) क्षेत्र में सबसे अधिक है।
अगले साल चीन में 6 फीसदी, हांगकांग में 4 फीसदी और सिंगापुर में 4 फीसदी की बढ़ोतरी का अनुमान है।
रिपोर्ट अप्रैल और मई 2022 में 168 देशों में एक सर्वेक्षण पर आधारित थी, जिसमें भारत में 590 संगठन शामिल हैं।
इसने आगे कहा कि भारत में लगभग 42 प्रतिशत कंपनियों ने भी अगले 12 महीनों के लिए सकारात्मक व्यापार राजस्व दृष्टिकोण का अनुमान लगाया है, जबकि केवल 7.2 प्रतिशत ने नकारात्मक दृष्टिकोण का अनुमान लगाया है।
इसके अलावा, सूचना प्रौद्योगिकी (65.5 प्रतिशत), इंजीनियरिंग (52.9 प्रतिशत), बिक्री (35.4 प्रतिशत), तकनीकी रूप से कुशल व्यापार (32.5 प्रतिशत) और वित्त (17.5 प्रतिशत) सबसे अधिक मांग वाले कार्य होने की उम्मीद है। अगले 12 महीनों में भर्ती के लिए।
भारत में स्वैच्छिक मृत्यु दर 15.1 प्रतिशत के साथ इस क्षेत्र में सबसे अधिक बनी हुई है, जो हांगकांग के बाद दूसरे स्थान पर है।
“पिछले साल वास्तविक वेतन वृद्धि बजट से अधिक थी और यह काफी हद तक उम्मीद से बेहतर व्यावसायिक प्रदर्शन और प्रतिभा को बनाए रखने की आवश्यकता के कारण था। आर्थिक बाधाओं के बावजूद, 2023 के लिए उच्च अनुमान सतर्क व्यापार आशावाद और निरंतर तंग श्रम बाजार को दर्शाते हैं, ”डब्ल्यूटीडब्ल्यू कंसल्टिंग लीडर इंडिया, वर्क एंड रिवार्ड्स, राजुल माथुर ने कहा।
उन्होंने कहा कि वित्तीय सेवाओं, बैंकिंग और प्रौद्योगिकी, मीडिया और गेमिंग क्षेत्रों में क्रमशः 10.4 प्रतिशत, 10.2 प्रतिशत और 10 प्रतिशत की उच्चतम वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है।
“हमने 2022 में सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि देखी और 2023 में भी इसी तरह के प्रक्षेपवक्र की उम्मीद है। प्रौद्योगिकी सक्षम विकास पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, डिजिटल कौशल की मांग तकनीकी प्रतिभा के लिए वेतन वृद्धि, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, मीडिया और गेमिंग, बैंकिंग में बढ़ रही है। और वित्तीय सेवा क्षेत्र, ”माथुर ने कहा।
रिपोर्ट के अनुसार, उम्मीद से बेहतर व्यावसायिक प्रदर्शन के परिणामस्वरूप 2021-22 में करियर बैंड में उच्च परिवर्तनीय भुगतान हुआ।
इसमें कहा गया है कि कंपनियां औसत से अधिक और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए अधिक परिवर्तनीय वेतन बजट आवंटित कर रही हैं।
“इस तरह के गतिशील कारोबारी माहौल के साथ, एक गर्म प्रतिभा बाजार के साथ, भारत में संगठनों के लिए मैक्रो-आर्थिक वास्तविकताओं, क्षेत्र की गतिशीलता, व्यावसायिक उद्देश्यों और कर्मचारी अपेक्षाओं के साथ गठबंधन की एक मुआवजा रणनीति विकसित करना महत्वपूर्ण है।
हम देख रहे हैं कि संगठन मौजूदा प्रतिभा आपूर्ति चुनौतियों से निपटने के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन, अभिनव कैरियर विकास के अवसरों, लचीले काम और समग्र भलाई पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, ”माथुर ने कहा।
(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित किया गया है।)
